Bungie: Despidos en la Empresa a Pesar del Éxito de The Final Shape
El reciente anuncio de Bungie sobre el despido de 220 empleados (aproximadamente el 17% del estudio) ha dejado a muchos jugadores sorprendidos, especialmente después del lanzamiento de The Final Shape para Destiny 2, considerado un regreso muy esperado para la serie. Además, 155 empleados más serán “integrados” en Sony Interactive Entertainment.
Planes de Despidos ya Estaban en Marcha
A pesar del éxito de The Final Shape, fuentes citadas por el boletín Game Fille de Stephen Totilo afirman que estos despidos ya estaban planificados desde principios de 2024, mucho antes del lanzamiento en junio. Las razones detrás de esta decisión son más profundas y están vinculadas a problemas financieros continuos.
Problemas Financieros de Bungie
Desde el lanzamiento de la expansión Lightfall para Destiny 2 a principios de 2023, Bungie ha estado enfrentando dificultades financieras, fallando repetidamente en cumplir con los objetivos económicos de Sony. Aunque cuando Sony adquirió Bungie en 2022 se afirmó que el estudio tendría plena autonomía, fuentes indican que la dirección de Bungie acordó el año pasado realizar recortes profundos para demostrar a Sony su compromiso con la gestión financiera.
En octubre de 2023, Bungie despidió a unos 100 empleados en un intento por resolver la situación. Sin embargo, este esfuerzo no fue suficiente, y una nueva ronda de despidos se planificó para principios de 2024, la cual se ejecutó esta semana.
Reacciones y Críticas
Muchos ex empleados de Bungie han recurrido a las redes sociales para criticar al estudio, señalando principalmente al jefe de Bungie, Pete Parsons, como responsable de la situación. Un informante anónimo comentó: “Creo que Sony pagó de más por Bungie. Creo que Bungie vendió cosas que simplemente no podían entregar”.
Los despidos en Bungie muestran los desafíos que enfrenta la industria de los videojuegos, incluso para estudios de renombre. Aunque The Final Shape fue bien recibido, los problemas financieros de fondo indican que los éxitos individuales no siempre son suficientes para estabilizar una empresa.
